Prise de poste à enjeux ?
Besoin d’améliorer votre communication ?
Difficultés d’organisation avec vos équipes ?
Le coaching individuel en entreprise permet de solutionner les problèmes à long terme et de mettre en place des processus qui permettront que les difficultés ne se reproduisent plus ou qu’elles soient très rapidement réglées.
Il s’agit tout d’abord d’identifier de manière précise et claire les problèmes et leurs causes réelles (ex : gestion du temps, gestion du stress, émotions, confiance en soi,etc.) afin d’y apporter des réponses adaptées dont les résultats seront pérennes.
Lors de la prise en charge d’un collaborateur par un coaching individuel, le prescripteur (N+1, N+2, etc) est bien entendu associé à la démarche. Les objectifs professionnels sont fixés ensemble, et des points d’étapes peuvent être décidés en toute transparence et sans jamais manquer au caractère confidentiel de l’accompagnement. Les modalités de reporting sont fixées et validées par chaque partie.
Comme tout accompagnement de ce type, l’entente entre le coach et le coaché est évidemment nécessaire au bon déroulé de l’accompagnement ; ainsi un entretien téléphonique offert avec comme support les réponses au questionnaire préalable reste primordial.
Les objectifs fixés d’un commun accord prennent en compte les besoins du client ET les besoins de l’entreprise et du prescripteur.
En dehors de la prise en compte des éléments liés au contexte institutionnel, le coaching en entreprise suit en général les mêmes modalités qu’un coaching individuel privé.